Sinn lässt sich nicht verordnen – aber ermöglichen

Sinn lässt sich nicht verordnen – aber ermöglichen

Sinn in der Arbeit entsteht nicht von allein. Führung bedeutet nicht, das eigene „Warum“ vorzubeten – sondern Räume zu schaffen, in denen Mitarbeitende ihren eigenen Sinn entdecken können. Die Frage „Warum lohnt es sich, mich hier einzubringen?“ ist zentral.

Wenn Sinn fehlt, bleibt Leistung äußerlich. Die emotionale Verbindung fehlt. Wer Sinn erlebbar macht, fördert intrinsische Motivation, Resilienz und eine Identifikation mit dem, was man tut – und wofür.

Fazit: Sinn ist kein Bonus. Er ist Basis für nachhaltiges Engagement. Mehr dazu gerne in einem persönlichen Gespräch im Einzugsgebiet: Münster, Coesfeld, Dülmen, Haltern, Billerbeck, Steinfurt, Senden oder Nordwalde